Трудовые споры

Трудовые споры успешно решаются с применением процедуры медиации. Данная процедура особенно эффективна в том случае, если обе стороны конфликта - работодатель и работник - намерены в дальнейшем сохранить стабильные взаимоотношения и не намерены обращаться в суд для решения данной проблемы.

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, однако многое может быть определено в индивидуальных трудовых контрактах между работодателем и работником. Четкое следование положениям Трудового соглашения (контракта) и соблюдение пунктов Трудового Кодекса РФ - юридическая основа для урегулирования трудового спора между сторонами. По соглашению сторон, с помощью профессионального посредника-медиатора, который часто является и профессиональным юристом, можно достичь взаимоприемлимого договора между сторонами таким образом, чтобы не ущемлялись права ни одной из сторон конфликта.

В рамках процедуры медиации рассматриваются имущественные и неимущественные вопросы при увольнении сотрудника, проблемы, не устраивающие одну из сторон спора, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Трудовые споры возникают между работником и работодателем при увольнении сотрудника, в процессе работы по поводу размера зарплат, улучшения условий труда, другим имущественным и неимущественным вопросам. Разрешение данных споров возможно в судебном порядке по иску одной из сторон. Однако есть другой, альтернативный путь разрешения трудовых споров - урегулирование спора при участии независимого посредника-медиатора. Данный способ разрешения спора является наиболее быстрым и менее затратным, чем судебный процесс. Также, в случае применения процедуры медиации, как правило, удается сохранить стабильные отношения между работником и работодателем и сохранить перспективы развития дальнейшего сотрудничества между ними.